Het Nieuwe Tussen 2015

binnen kan halen. En een intensiever partnerschap met alle ondernemers uit de regio.’ 9. Hoe kan je van deze werkwijze een olievlek van maken? ‘Door publiciteit over onze aanpak. 1% van de fte’s binnen de gemeente Purmerend moet in 2015 een garantiebaan zijn. Dat loopt de komende jaren op naar 5% in 2019. Op een organisatieomvang van 800 fte, komt dat neer op 32,2 fte. Door de plaatsingen van Social Return, groeit de bekendheid en verspreidt de positieve ervaring zichzelf.’ 10. Wat is de bredere context waarin deze ontwikkeling zich afspeelt? ‘ Social Return wordt vanuit de EU in heel Europa verplicht gesteld. Mensen die zo hun eigenheden hebben, worden niet overal in de wereld geaccepteerd, terwijl ze toch echt hun kwaliteiten hebben. Zo worden blinden in Nepal verstoten. Gelukkig doen we het hier anders.’