Het Nieuwe Tussen 2013

HOUDING NAAR BUURTBEWONERS EN COLLEGA’S Helpen: Ø Capaciteit 6 Ø Voorwaarden scheppen 6 Ø Trainen 4 Ø Verbinden 6 Positief/ waarderend 7 Relatie & vertrouwen 8 De juiste vragen stellen 2 Talent mobiliseren/ inzetten (bewoners/ professionals) 3 Ruimte geven en ondersteunen naar professionals/ buurtbewoners/ medewerkers (goed opdrachtgeverschap) 9 Kansen geven én grenzen stellen 1 ORGANISATIEONTWERP Geen onderdeel van HET SYSTEEM 5 Ander organisatieontwerp/ concept 5 Co-creatie over de grenzen van de bestaande organisaties heen/ ontkokering/ (harde) afspraken maken 3 Zichzelf opheffende organisatie (tijdelijkheid) 3 Paradoxale organisatie (meerdere financiers maakt onafhankelijk) 4 Klein, wendbaar, flexibel 1 FINANCIEN Geld, maar niet teveel (bewonersprojecten) 2 ROL BESTUUR EN MANAGEMENT Rugdekking vanuit de eigen organisatie 4 Bestuurders/ leidinggevenden/scholen die toestaan / nek uitsteken 7 Uitvoerder weer waarderen (en faciliteren) op hun vakmanschap en expertise 3 Opdrachtgever aanspreken op opdrachtgeverschap 2 VERANTWOORDING Verhalend verantwoorden/ kwalitatief verantwoorden/ verhalen vertellen 6 (Blijven) Uitdragen van je boodschap 3 Handen af van succes 1 Successen delen en proces zichtbaar maken 1 De Kracht van herhaling 1 Antoinette Geelhoed/Marije Bierlaagh/Maaike Miedema/Kilian Bennebroek/Frans Vlietman Gürbüz Yabas/ Sylvia Nanning/ Erik Gerritsen/Jan Joris Hoefnagel